What Wage Theft Tactics Must I Look Out For?
You deserve to receive the wages you worked so hard to earn and your employer promised you. So as soon as you realize that…
Te mereces trabajar en un entorno libre de prejuicios, acoso y discriminación, y tanto las leyes federales como estatales reflejan este derecho. Desafortunadamente, en ocasiones, los empleadores violarán las leyes contra la discriminación y perjudicarán a sus empleados como resultado. Si has sufrido discriminación en el lugar de trabajo, puedes recurrir a un experimentado abogado de discriminación laboral en California de Stansbury Brown Law, PC para obtener ayuda.
Los empleados en el estado de California están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo según las leyes estatales y federales. Algunas de las leyes que protegen a los empleados contra la discriminación son las siguientes:
No enfrentes un incidente de discriminación en el lugar de trabajo por tu cuenta. Ponte en contacto con un abogado laboral competente de California que tenga años de experiencia ayudando a víctimas de discriminación laboral y que realmente se preocupe por tu derecho a un entorno de trabajo libre de discriminación.
Discriminación Racial
Los empleados en California están protegidos, según las leyes federales y estatales, de la discriminación basada en la raza en el lugar de trabajo. Si fuiste discriminado debido a tu raza, raza percibida, origen nacional, color de piel o estilo de peinado, es probable que tengas un reclamo válido de discriminación contra tu empleador, y Stansbury Brown Law, PC está aquí para ayudarte a perseguirlo.
Discriminación de Género
Además de la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, los empleados también están protegidos contra la discriminación de género en California bajo la Ley de Pago Justo de California y la Ley de Igualdad de Pago de California de 1949. Cada una de estas leyes funciona en conjunto para prevenir la discriminación de género/pago injusto basado en el género, identidad de género o expresión de género. Si crees que tus derechos bajo cualquiera de estas leyes han sido violados, un abogado de discriminación laboral de California de nuestra firma está listo para luchar por ti.
Discriminación Religiosa
Ser discriminado en el lugar de trabajo únicamente debido a tus creencias religiosas es inaceptable. Después de todo, este país fue fundado, entre otras cosas, en el derecho a la libertad religiosa. Dicho esto, si tu empleador te discriminó debido a tu religión, por solicitar tiempo libre para observar un día festivo religioso o por tu vestimenta/práctica religiosa, es probable que tengas un reclamo válido contra ellos.
Discapacidad
La idea de discriminar a un empleado debido a una discapacidad es, francamente, perturbadora. Desafortunadamente, tampoco es completamente rara. Tanto la ley estatal de California como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíben estrictamente la discriminación basada en la discapacidad en el lugar de trabajo. También establecen que los empleadores deben proporcionar ciertas adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, que pueden incluir rampas accesibles para discapacitados, permiso para ausentarse para citas médicas relacionadas con su discapacidad y más. Si tu empleador ha violado tus derechos, nuestra firma está aquí para ayudarte.
Discriminación por Edad
La idea de trabajar toda tu vida, adquirir conocimiento, experiencia y habilidades en el camino, solo para enfrentar discriminación debido a tu edad en la segunda mitad de tu carrera laboral, es sumamente frustrante, por decir lo menos. Si te han menospreciado, burlado o despedido debido a tu edad, ponte en contacto con un abogado de discriminación laboral dedicado de California de nuestra firma hoy mismo.
Discriminación por Embarazo
Además de la ley federal, varias leyes de California brindan protección a las empleadas embarazadas contra la discriminación. Estas incluyen la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California y, en algunos casos, el programa de Licencia Familiar Pagada del estado. Si fuiste discriminada de alguna manera, incluida la denegación del derecho a regresar a tu trabajo después de tomar una licencia por embarazo, estamos aquí para luchar por ti.
Discriminación Militar
Es extraño pensar que un empleador discriminaría a un empleado que ha dedicado su vida a asegurar la seguridad de esta gran nación, pero es algo que sucede más a menudo de lo que puedas pensar. Dicho esto, si crees que eres víctima de discriminación militar, puedes tener la tranquilidad de saber que tienes un firme defensor en Stansbury Brown Law, PC.
Discriminación por Orientación Sexual
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California establece específicamente que es ilegal discriminar a un empleado debido a su orientación sexual. Si has experimentado discriminación debido a tu orientación sexual, necesitas un abogado que defienda eficazmente tus derechos y luche por la justicia que mereces. Afortunadamente, si estás leyendo esto, estás en el lugar correcto. Ponte en contacto con Stansbury Brown Law, PC hoy mismo para que podamos luchar por ti.
Si has sido víctima de discriminación laboral, debes seguir varios pasos para documentar el incidente o incidentes y reportarlos a la agencia correspondiente. Estos son los siguientes:
Asegúrate de reportar la discriminación a tiempo. En la mayoría de los casos, solo tendrás un año a partir de la fecha en que ocurrió el acto de discriminación para presentar tu reclamo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California.
Como empleado, tienes derecho a esperar un trato igualitario bajo la ley en lo que respecta a prácticas no discriminatorias. Si crees que tu empleador ha violado este derecho de alguna manera, nuestro equipo legal está aquí para ayudarte. Ponte en contacto con Stansbury Brown Law, PC hoy mismo para programar tu consulta inicial con nuestra dedicada firma de derecho laboral en California.
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